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陈中华：阿里员工在网上订购避孕套，华联员工从家中拿来避孕套
看到醉后住在济南西站亚朵轻居酒店里的阿里女员工周某：阿里员工王某文在网上订购避孕套，华联员工张某从家中拿来避孕套，我看目的只有一个，大家都知道。相信国家的法律会严惩这些所谓企业精英！ 澎湃新闻：近曰，针对“阿里女员工被侵害”一案，警方作出通报：犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施。 而在济南警方通报前，这两天，网络上一张微信聊天截图流传非常广，截图内容以所谓“内部消息”的姿态称，“反转了”“女方自导自演”“男主女主本身有不正当关系”等。 现在对照警方通报来看，涉嫌强制猥亵犯罪是明确的，且有两人，其中就包括被指控的阿里前员工王某文。通报当中，也没有提到周某和王某文此前就有什么不正当关系；而如果有“自导自演”的成分，这就可能涉嫌构陷。 强制猥亵也是一项很严重的刑事犯罪，按照我国《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。我看，这不是反转。 另外，根据警方通报，该案已经进入刑事司法程序，并已于8月10日立案为强制猥亵刑事案件，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生，案件还在进一步侦办中。大家知道，我国刑事案件主要有立案、侦查、起诉、审判、执行五个环节，目前该案应该还在第二个阶段，也就是侦查环节。警方及时通报案件进展回应舆情，不代表本案结案，其通报应该是阶段性侦查结果，最终案件事实和定罪量刑应该由法院判决来盖棺定论。不排除，随着警方后续进一步侦查并有新证据出现，本案还会出现更多大家想不到的剧情，让我们静待事件的进一步发展。 长期以来，舆论场总有一些声音，喜欢过分审视举报者和受害者，对他们要求严格，却对被指控的一方过分宽容。这次我们必须旗帜鲜明地指出，要求“完美受害者”，搞“荡妇羞辱”的行为，可以休矣。 虽然警方通报“没有证据证明有强奸犯罪事实发生”，这事情的本质依然没有变。从法律的角度讲，这依然是个刑事案件，强制猥亵也是性侵犯罪的一种，对当事人造成了不可逆的身心伤害。 从企业的角度讲，这依然是一起发生在企业内部、员工之间，且和公司业务活动有关的员工被侵害事件，公司依然有责任第一时间介入处理，维护被侵害员工的合法权益、处罚施害员工。 从个人的角度讲，周某在醉酒状态下，尤其是通报描述的“呕吐”“说话含糊不清”来看，周某已经丧失了自主意识，她凭着模糊的记忆去回想，以及内裤丢失、房间出现避孕套等细节去联想，有了“被强奸”的模糊认知，进而去报警、维权，也是再正常不过的心路历程。 反倒是，一些人不知怀揣怎样的动机和目的，去散布一些明显抹黑受害者的信息，这是不厚道的。或许，对于那张截图背后的透露者和发布者，也该有一个清晰的调查，以正视听，以儆效尤。今后，那些在权威调查和详细事实还没有公布前，就抢先一步污名化维权者的操作，可以休矣。人民有言论自由的权利，但必须遵守国家的法律。 这不是什么职场绯闻，也不是什么吃瓜盛宴。“以事实为根据，以法律为准绳”，这是评判一起案件的出发点，也是应该始终坚守的原则。 附：警方通报阿里女员工遭侵害案 核心要点：受害人被2男子3次猥亵 1. 犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生； 2. 经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升； 3. 未发现周某被迫出差情况； 4. 目前，案件正在进一步侦办中。 以下为通报全文： 近日，针对“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。现就调查情况通报如下： 一、案件起因 2021年7月26日，阿里巴巴集团王某文、胡某敏来济出差，入住市中区大观园亚朵酒店。27日，阿里巴巴集团周某（女）来济出差，入住槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。同日，王某兵入住天桥区维也纳酒店。下午，一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚，4人在市中区中海环宇城渔家灯火饭店宴请济南华联超市张某等4人。饭后，周某返回槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。 二、关于犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵犯罪的情况 2021年7月28日12时34分，济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接110报警，报警人周某称：“昨天晚上喝醉酒了，我同事送我回来，第一次送我回来是两个同事一起，后面其中有个男同事自己单独折返进入我房间，那个时候我已经喝醉了，然后可能发生一些事情，我现在想去查这个酒店的监控，酒店这边说：‘不能看，涉及用户隐私。’我这边没办法看，我想问下怎么能看下录像，是不是可以说，警察的人来过后能看录像？目前我没有受伤。” 接报警后，张庄路派出所第一时间处警，并于当日受理为刑事案件。值班民警到槐荫区济南西站亚朵轻居酒店后，调取查看监控录像，对房间进行勘查。经查实，周某系退房后报警，其入住房间已打扫。随后，民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。15时15分，公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。 因案情比较复杂，需多方取证调查，根据《公安机关执法细则》，7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日，立为强制猥亵刑事案件。 经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。 第一次： 7月27日22时51分，王某文与济南华联超市陈某丽（女）打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台，因周某酒醉无法确认房间号码，王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分，陈某丽离开后，王某文间隔15秒离开房间。 第二次：陈、王两人下楼后，陈某丽打车回家。23时04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下，让王某文去查看周某的情况。23时08分，王某文取消打车软件订单。23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。7月28日0时，快递员将避孕套送至酒店前台（上午10时许，王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃）。 第三次：7月28日0时，王某文在酒店门口打车准备离开，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，周某多次与其联系语焉不详，让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间，向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分，王某文离开周某房间。 第四次：王某文下楼后，因发现自己入住酒店（市中区大观园亚朵酒店）的公用雨伞遗忘在周某房间，于0时24分进入周某房间，0时26分取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。 三、关于犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪的情况 8月4日，周某再次拨打110报警称：“7月27日晚上，我在济南市市中区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时，因醉酒被人猥亵。”市中区分局七贤派出所接警后当日受理，依法开展调查。8月10日，市中区分局依法将此案移交槐荫区分局进行并案侦查。 经查证，7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。 7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。 四、涉案相关情况调查 1．关于周某是否被迫出差 经查实，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。 2．关于周某是否被“灌酒” 经查实，7月27日下午双方签约结束后，王某文提议共同庆祝签约成功，周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚，共8人就餐（6男2女）， 1位女士未饮酒，1人饮用2瓶啤酒，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。 案发后，济南市公安局槐荫区分局开展立案调查，为确保调查权威、准确、专业，济南市公安局抽调精干力量，组成专案组，商请检察机关提前介入。山东省公安厅刑侦局督导并组织专家参与了案件办理。 根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。 以上案情及调查情况特此通报。感谢杭州公安在此案调查过程中给予的大力协助，感谢广大网友和社会各界对济南公安工作的关心支持！ 济南市公安局槐荫区分局 2021年8月14日
凤凰网财经讯 8月7日 阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。 该员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯！ 针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。 阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。 同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。 以下为阿里巴巴认证员工匿名全文： 被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且 被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间， 对我进行侵犯！！！！ 打下上面那行字的时候，我再也控制不住，奔溃到大哭起来了，我从来没想到，有 一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、 无助、无奈的噩梦！ （此事件涉及人员以下人员，施害人曲一，本名王成文，淘鲜达华北区商家运营组 长；阿甘（甘启梁），曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人；九戎，淘鲜达 BU 负 责人；悦尔 HRG；老鼎，同城 BG 负责人；丁冬，HRG；张国，济南华联商户的人， 男；陈某某，商户的人，女） 1、强制要求出差，是工作需要，还是一场预谋？ 7 月 24-7 月 26 日，杭州因为台风烟花一直在下雨，而我的领导曲一（王成文）一 直在各种群里疯狂艾特我，让我冒着生命危险去出差。在我明确拒绝了之后，并表 示合同已经邮件到济南，文件已发送给他钉钉后，仍来私聊谴责我，并逼迫我一定 要按时去出差。迫于压力，我在 7 月 27 日去了济南出差。 2、你看我多好，给你们“送”了一个美女来！ 7 月 27 日一行人在和商家开完会后，我的组长曲一（王成文）约了对方吃饭，刚到 饭桌，就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们“送”了一个美女来，并 和商家强调我酒量特别好（我当时立马解释了说我酒量不好）。吃饭期间，却仍打 着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快 就醉酒无意识了。 3、酒我负责灌，安全我不管，商家想怎么玩你随便！ 在我醉酒无意识之后，有个商家的男的张国先是在饭桌上开始亲我、摸我，后面实 在不过瘾，又借口我酒后吐了弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到 了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。。。当时的我已经醉的很严重了，几乎 已经失去了意识，后来从监控里看到张国把醉酒的我找借口带到另一个无人的包间 时，我震惊、愤怒、委屈、难过，整个人都要晕倒了。整整二十多分钟，二十多分 钟呀。这一切，曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。他明明知道我在遭遇着什么， 却放任不管。而在我第二天向他求证时，他竟然告诉我当天没发生什么，直到这个 时候了，竟然还在试图去隐瞒包庇商户的人，呵呵。这一刻我才明白，这才是他一 直强制要求我来出差的目的吧。 4、光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？ 7 月 28 日一觉醒来发现自己浑身赤裸的躺在酒店床上，羞耻感和恐惧感一下子涌上 了头，天啊，到底昨天晚上发生了什么？我试着回想昨天夜里的事情，然后模模糊 糊的记起一些片段：我躺在床上动不了，一直在哭，而曲一压在我身上一直在亲我 摸我。。。。我再也忍不住大哭起来，哭了一会后，我极力克制自己的情绪，让自 己保持冷静，然后起身检查了一下自己的身体和房间，整个房间非常混乱，东西都 散落一地，然后我看到前一天穿的衣服被堆在旁边，我抖开之后却发现找不到我的 内裤了，然后我翻遍了房间的每一个角落和垃圾桶，都没有找到，但是却在床头柜 上看到一个塑料膜拆封过的避孕套。我白天办入住的时候根本就没有这盒避孕套， 这盒避孕套从哪里来的？ 冷静了一会我决定打电话问一下曲一，昨天到底发生了什么事情。电话接通后，我 问他昨天对我做了什么，他支支吾吾的不说话，后来我又不断的追问，他承认了昨 天亲我抱我摸我了，但是当我问到是否发生关系时，他又支支吾吾不说话了，后面我再三逼问，他才又支支吾吾说没有，没你想的那么严重，他就进了我房间一次， 很快就走了。可是，想到我早上起来赤裸着的身体，想到丢失不见的内裤，想到床 边多出来的避孕套，想到那些模糊的被他强吻抱摸的画面，我觉得事情并没那么简 单。 想了很久，终于鼓起勇气给我老公打了电话，他在电话里不断安慰我，说不管怎么 样，他都是爱我的，永远会站在我这边，然后让我抓紧报警。虽然他说着没事的没 事的，不是你的错，但是我却从他的声音里听到了他想杀人的冲动，而我的心也和 死了一样，痛到没有感觉。我强忍着打了 110 报警，警察来之后，简单问了情况后， 让酒店工作人员调出了监控。 通过监控我发现这个人面兽心的王八蛋，前一天夜里在商家一起送我回来的女同事 的陈某某走之后，竟然自己又回到酒店前台偷偷办了我的房卡，前后一共四次进入 了我的房间，其中最长一次竟然待了二十多分钟！ 第一次：大概在 10 点四五十分，他和商家陈某某一起送我回到酒店，监控里显示 我是被他架着回的房间，完全没有任何意识。然后进入我房间后，商家的女生很快 就先出来了，站在房间外面等着，过了几分钟之后，他才磨磨蹭蹭的出来。按理讲， 这两个人不应该同时出来，或者男方先出来吗？为什么他还要在商家的人出去后， 再在我房间停留？ 第二次：我们住的是不同的酒店，两个酒店之间大概有半个小时的车程，但是他出 了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到 酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。这一次，他在我 房间待了二十多分钟。直到快十二点了才从我房间离开。到底是什么事情，需要在我喝醉酒无意识之后，在我没有给他发过短信打过电话的情况下，他要偷偷潜入我 的房间来做呢？是关心女同事吗？还是想趁着女同事醉酒对其做一点其他的事情？ 第三次：二十多分钟之后，他从我房间离开，我以为事情到此为止了，但是警察说 再看看吧，看完再说。话刚落地，就看到视频里他又折返回来了，而这次他又在我 房间待了差不多十分钟。看到这，我感觉整个人都是晕眩的，马上就要晕倒了，警 察扶我坐了下来，然后说再继续看一会吧，还有可能会再回来的。 第四次：果然，没多一会，曲一又再次折返回到我的房间，看到这，我再也克制不 住大哭起来，酒店工作人员害怕刺激到我，把我带出了监控室，不让我再继续看了。 天呐，这是一个什么样的人渣呀，偷偷办醉酒女同事的房卡，多次潜入醉酒女同事 的房间，做完那些事情之后，第二天竟然还装作无事发生，隐瞒这些事实真相。而 这个人竟然还是我的同事，是我的组长？是公司招进来的高 P 人才？而且他还在公 司工作了 5 年之久。 5、衣冠禽兽，做那些事时肆无忌惮，事后又向别人泼脏水？ 7 月 28 日下午 1 点左右，在我报案之后，他很快被传讯到派出所了，随后进行了 24 小时的拘留审问，这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了 口供，他声称这一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。简直好笑，我主动？ 1）监控视频显示，我是被他和商家的一个女孩子架着进的房间，都醉到毫无意识、 无法自己行走了，我怎么主动呢？ 2）我们两个人住在不同的酒店，中间车程大约 30 分钟，而我那天夜里没有给他打 过电话也没有发过信息，如果他后面不单独进我房间，我怎么对他主动呢？ 3）后来他又狡辩说，是有朋友打电话给他，担心我的安全，他才进的我的房间。我 的天，担心一个醉酒已婚女下属的安全，不让酒店工作人员陪同进入，反而自己办了个卡带着避孕套偷偷进来，这是关心人的态度吗？现在都流行带着避孕套去关心 人了吗？他拿着避孕套进入我房间，是想怎么关心我呢？ 6、你没有做错什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求 你了！ 在配合警察做完各种身体检测、现场指认、收集证据的工作之后，我再也绷不住了， 连续几天不吃不喝，后来甚至在卫生间摔碎了杯子，割伤了自己的手腕，我老公冲 过来抢下我手上的杯子碎片，跪在地上求我不要再伤害自己了。他说，你没有做错 什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求你了。看着手上流 出来的鲜血，我却一点疼痛的感觉都没有，一想到那些恶心的人对我做的那些恶心 的事情，我感觉真的活不下去了。我数次试图伤害自己的行为，让我老公情绪也奔 溃了，并开始二十四小时一刻也不让我离开他的视线，生怕我出一点意外。就在我 这么生不如死的时候，而加害人曲一又在做些什么呢？ 7、我生不如死，而他却“兢兢业业”的在上班，各个群里仍然“异常活跃”。 这段时间里，我的身心都受到了巨大的摧残和伤害，此时的曲一却一直在佯装着无 事发生。（此时的曲一，已经在我报案之后，接受了警察拘留 24 小时的审讯）， 他像往常一样，活跃在各个群里，甚至会分享一些各个时事的链接，并极力在掩饰， 在遭遇了伤害后我无法正常工作的情况。他将原本应该下发给我的工作，全部拦下， 并转交给同组的同学以及他自己。假装维持着整个组正常在进行工作的状态。在此 期间，更让人瞠目结舌的事，他还在与此次事件的直接相关方商户（济南华联）在 群里进行工作对接。这是什么样的心态呢，是对自己和商户做的如此恶劣的行径有 着不会被揭发的十足的把握吗？同时，阿甘和曲一在这期间一起维持着友好的互动， 并相约周四（8 月 5 日）一起去出差谈判新的合作商户。在我向公司揭发了这个人的罪恶行径之后，他也仍在正常的做着日常工作，当我质 疑这样的人为什么还能在公司呆着并且能正常工作时，阿甘表示工作很重要，不是 说交接就能交接完的。已经在和一个商户对接中出了这样的事情，还让他和其他商 户继续对接着类似的工作， 并且试图代表公司去出差，请问公司的立场在哪里？是 认为公司的工作重要到如此程度以至于可以不顾员工的恶劣行径吗？，还是认为曲 一对我做的这这样的行为，只是一个无足轻重的小事？ 8、多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于鼓掌！ 1）BU 内相关负责人的回应： 8 月 2 日，老公带我从济南回到杭州，回到杭州的第一件事，就是去公司找领导反 馈这件事。本着理智的态度，以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑， 所以我先找了 BU 内的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘（淘鲜达 LKA 负责人）。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之 后无人回复，然后我又把消息私聊发给他们每一个人。大概一二十分钟之后，九戎 显示已读未回，阿甘和悦尔回复了我的私聊信息。 随后，悦尔给我打了一个电话，电话里说她刚做完核酸检测，今天没有来公司，现 在马上赶过来。而这个时候阿甘在公司，他就先过来单独找我聊了。 来了之后，他去旁边给曲一打了个电话，在打完这个电话之后（并表示曲一 9 点多 从济南到杭州），突然跟我说，悦尔在宁波老家，一时赶不过来，要 9 点多才能到 公司。我的天，我是傻子吗？就这么好骗吗？我知道曲一是你一手带到淘鲜达的人， 跟了你好几年。可是这个事情是涉及到刑事犯罪呀，也要这么来包庇吗？为什么悦 尔给我说是很快就能到，而你却说要 9 点之后才能到？你们到底是在等谁？我很明确的表示，在这个阶段我是肯定不会见曲一，我不能在发生这样恶劣事件的 情况下保证双方会不会因为情绪失控而引发人生安全问题，同时我也告诉了他我刚 刚和悦尔已经通过电话了，她跟我说的是很快就会到公司。 在得知我刚刚已经和悦尔通过话之后，他又起身说是给悦尔打电话，然后打完电话 告诉我，悦尔马上就来了，大概半个小时。我简直呵呵，悦尔抵达现场的时间，在 他口中两次说出来的巨大时间差，是想掩饰什么，还是在拖延什么？ 2）p8 阿甘神奇发言让人无语： 在悦尔来之前，阿甘问我愿不愿意先跟他聊一下，我说如果这个事情你能做决定处 理，那就可以先聊。后来他就开始了他的神奇发言，首先在听我讲完这个事情之后， 他竟然说，都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。我去？请 问业务性质的问题是什么问题？早知道要出问题是什么意思？是在默认这是必然事 件吗？那有和员工强调和要求过什么吗？ 过了一会又说，现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工 作。这是受害者有罪论吗？性别是女性是什么错误吗？在加害方是男性的情况下， 还扬言只招男生，这是一个 P8 该说出来的话？ 后来又问我你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来 吗？在明知是因为醉酒导致的恶劣事件的情况下，仍发表不喝酒不能谈商户迷惑言 论。这是人类正常的三观吗，这符合公司价值观的吗？ 3）承诺 3 天之后给我处理结果 8 月 2 日晚上 6 点半悦尔到公司之后，我向悦尔和阿甘讲述了整个案件的经过，并 给他们看了一些案件的证据，随后提出了我的诉求： 1）根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除曲一，且 阿里系公司对其永不录用。 2）我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假。 此二人听完我的叙述之后，说他们会去调查取证的，让我一定要相信公司相信组织。 而面对我提供的证据，他们也没有提出什么质疑，也没有提出让我补充其他证据。 最后给我的结论是 3 天之后给我处理结果。 4）三天之后突然变卦，竟说是为了我的名声？ 3 天之后，我在老公的陪同下，来向悦尔和阿甘了解处理的结果。结果竟然告诉我 说，我们没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到我的名声。我直接无语了， 这简直可笑吧！这就好比一个人被强奸了，去找公司希望做开除处理，结果公司说 为了你的名声不开除了，就假装无事发生吧。这样啼笑皆非的逻辑背后，到底是为 了保护谁？ 虽然我真的已经非常的愤怒和抓狂了，但是仍然克制着自己的情绪，并再三和他们 确认是否真的只是因为顾及我的名声所以才没有对其进行开除处理的？悦尔和阿甘 表示，是的。我立即态度坚决的表示，你们大可不必再打着为了我名声的借口了， 我要的就是公司开除他。 在我又一次表明态度后，他们说那就可以开除他，在 8 月 6 日下班前一定会给我处 理结果。（此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料。） 5）一变再变，毫无处理结果，满是欺骗与敷衍 到了他们给我回复的最后截止时间 8 月 6 日时，也就是昨天，当天也正好是 LKA 的 月度会，我也收到了会议的邀请，我看到九戎和悦尔也在会议形成安排里，于是也 来到了开会的地点。会议正常开着，九戎和阿甘都跟大家做了一些输出，其他的一些同学也分享了一些 自己的工作进展成果。但是当天他们三人始终没有人联系过我，告知我这个事情大 概什么时候给我结果。 在下午将近 4 点的时候，阿甘和悦尔把我从会议室喊了出去，说要沟通一下，随即 我们来到一个单独会议室。一进门我就直接问处理结果。而这个时候悦尔说，我们 现在真的没有办法开除他，并一定要我提供一个我醉酒的视频。前一天说不能给我 结果是为了我的名声，那我的名声我不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了 之后，又要问我要什么呢？而我要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖 延，所以这是一个我在你们这里要不到的结果是吗？BU 层面沟通无果，我决定上 升到 BG。 6）问题从 Bu 升级到 BG，仍无人处理，彻底心寒了 悦尔和阿甘向我表明，他们已经向 BG 层面的老鼎和丁冬汇报过了，我将他俩拉进 了有描述事情经过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回。在 5 点 58 分丁冬给 我来了电话，我以为事情会有转机，结果 19 分钟的通话概括起来就告诉我 2 件事： 1、安抚我别激动，2、告诉我他们开除不了曲一，这个事情他们处理不了。至此， 我彻底心如死灰。 这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但是在事情发生之后， 我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造 成的影响，可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的欺骗呵敷衍。 难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗？ 这可是一个涉嫌刑事违法的案件呀！ 如果理智的方法解决不了问题，那我只能换个途径，来向公司拿到该拿的结果了。 10、歇斯底里的怒吼，豁出去的决心，都抵不过一群保安的威胁和推攘 在我尝试了一次又一次试图和老鼎、丁冬、九戎、悦尔、阿甘去沟通解决这件事， 但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以 我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被 移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到 8 号楼 1 楼饭堂进 行现场曝光，按照文明人的方式解决不了的，那我只能用这种方式来解决了。但是 很快就冲进来了一群保安，抢走了我的东西，并且推推搡搡的，还扬言要报警让警 察把我抓走。十来个身强力壮的大男人围着我一个小女生，轮番恐吓。 而这个时候我们的这些高管们在做什么呢？首先是阿甘，他比我还先到达一号饭堂， 但是却默默的在旁边围观；随后九戎也到了现场，但是并没有想给我一个什么结果， 而任由那些保安来恐吓我；最后悦尔也赶来了，一直在说让我冷静，让我冷静。呵， 我冷静了太久了，我那么相信你们，可是你们呢？你们做了什么？ 呵呵呵，我一个因为工作原因被人侵犯，身心遭受极大伤害的被害者，被公司的人 威胁要报警把我抓走。从事情发生到现在，我遭受了一次又一次的伤害，从身体到 心理。而此时我们的加害者呢，他在做什么呢？他的家人不知道他的恶行，他的同 事不知道他的恶行，他的领导处处维护他，他逍遥自在的像在家度了个假。呵呵呵， 多讽刺呀。这就是阿里，这就是阿里的价值观和处事态度？ 最后一次再向公司重申我的诉求：开除曲一，且永不录用！ 也可能发完这篇文章，我就会被公司报警抓走了；也可能马上权限就被封了；也可 能会被随便定个什么罪名就给开除了。我不管公司到底有没有人会来处理这个事， 我再最后一次在公开场合重申一下我的诉求； 1）依据公司规章制度，开除曲一， 且阿里系的公司对其永不录用。 2）我需要一段长假，调理身心健康； （对于曲一和商家张国，我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望 也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果） 写在最后： 世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有 什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！ 看到醉后住在济南西站亚朵轻居酒店里的阿里女员工周某：阿里员工王某文在网上订购避孕套，华联员工张某从家中拿来避孕套，我看目的只有一个，你懂的。相信国家的法律会严惩这些所谓企业精英！ 目前，可以确认的有以下几个事实： 1、经查实，早在2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。 2、经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。 3、王某文在当天夜晚第二次进入周某房间时，是持周某及本人身份证，并经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡。 4、犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。 5、本案中出现了两个安全套。出现在周某房间未开封的安全套，为张某从家中携带。 不过，根据警方通报，公众结合之前的公开信息，仍然有一些疑问待解。我们综合了一下，主要聚焦在以下几点： 疑问一： 根据警方通报，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。 仅10分钟后，王某文为什么刚下完单安全套还没到时，就走了？ 疑问二：根据警方通报，转天上午10点，王某文为什么返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃？ 疑问三： 根据警方通报，27日晚醉酒后张某曾强制猥亵周某，但在酒局结束的转天早晨，周某却主动联系张某并告知张某其房间号码，原因是什么？ 疑问四： 根据警方通报， 张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。 张某并没有亚朵的房卡，周某仅仅是告知了房间号，张某是如何裤兜里揣着从家里带来的避孕套，不用刷卡就乘坐了亚朵酒店的电梯？ 疑问五：根据警方通报，9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。 张某为何要带走周某内裤一条？ 阿里女员工事件影响深远，希望随着警方调查的逐步深入，以及各界的持续关切，这些疑问以及事件的全貌，能够有更清晰的解释。 阿里这起事件引起网民愤慨的不仅是一个男领导对女员工灌醉后侵犯的行为，更是这名受害者在几天后向公司要求处理涉事男员工所遭遇的拖延和冷漠态度，以至于她不得不在公司食堂派发传单、拉横幅，但得到的回应仍然是漠然，且还被保安赶走的结局。 许多人表示难以相信，这一连串操作是发生在被外界公认为互联网行业典范、公司女高管占比超三分之一、其创始人马云曾称拥有女性高管是公司成功“秘方”的阿里巴巴集团。 中国商业文明研究中心、秦朔朋友圈创始人秦朔在接受第一财经记者采访时表示：“阿里巴巴公司在女员工被侵犯这件事情上的表现，总体是令人失望的，在强烈的社会压力下，最后采取了一些早该如此的措施。” 事实上，中国职场普遍盛行的酒桌文化并不是今天才凸现，更不是在性别失衡的互联网科技行业独有。从各种报道和公开信息可看出，这种酒桌文化上至国企银行、大学教授，下至企业招聘，公司聚会，他们无不认为“会喝酒”、“会劝酒”不仅不是一种文化腐败，反而是一项加分技能。 中国与全球化智库研究员、国际关系学院教授储殷今天在微博中发视频表示，论“陪酒”阿里在圈儿里排不上名，有的企业甚至一把手带头喝。在大型喝酒现场可谓“群魔乱舞”、“惨不忍睹”，继而也可能发生“酒后无德”的事情。 “酒”在中国交际来往中的确有着很重要的位置，它往往是活跃气氛、拉近距离、促进感情的催化剂。但当里面掺杂了权力和地位的不平等后，“喝酒”就成为了一种考验和征服。 “你不喝是吧？不喝就是不给我面子”，“你不喝，就是不把我当朋友！”，“喝酒都不愿意，还想托我办事?” 在职场交往中，劝酒通常发生在上级对下级，客户对业务人员，以及男性对女性。这些听上去十分耳熟的台词常常是职场酒桌上的劝酒利器，它从几个不同维度说明了酒桌文化实质上是一种权力文化。 在职场交往中，劝酒通常发生在上级对下级，客户对业务人员，以及男性对女性。这在全部中枪的阿里事件受害女员工身上也可以看出。 但从阿里高层初期对此事的反映来看，中国企业对酒桌文化已经达成了一种共识和默契：推杯换盏不过是一种正常的人际社交，不用大惊小怪，更无需“上纲上线”。 各行各业职场人士被迫喝酒的新闻一直层出不穷，也都在当时引发了对酒桌文化的反思。例如去年关于厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的新闻曾引爆舆论。 该银行中关村支行一名新员工因个人原因无法喝酒，在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，结果被某领导走到面前当场扇巴掌并用粗口指责。 随后银行发表声明承认，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，并“深表歉意”。 大部分网民当时在一项调查中对职场酒局表示深受其苦；但令人啼笑皆非的是，一些职场新人一边为举报陪酒叫好，一边又问“想被领导重视，陪喝酒时要注意什么”，显示职场新人对根深蒂固的酒桌文化无力反抗。 曾有公司新员工爆料称，招聘的时候被人力主管直接问，会喝酒吗？这名员工反问不喝酒就不能进吗，人力主管说，不会，但喝酒会加分。 此外，浙江一名高校教授也曾公开支持酒桌文化。2019年，浙江大学教授冯钢在微博上公开表示，想要去他门下读研，至少要喝半斤50度以上的白酒。 一名考生为了报他为导师，只好拼命喝酒到不省人事，但最终因学校审核未过并未录取。尽管没有录取，冯钢在微博中称赞道：“这样的男人绝对是中华民族稀缺之人才，他不管干什么，那股拼死喝酒的意向，就垫定了他一生的骄傲！” 教授的这一论调当时也招致不少网民的反感和批评，然而这些事件在大环境使然下也渐渐被淡化。 当酒桌文化和女性这两个因素交汇到一起，衍生出的是更多的不平等。 上述阿里女员工在自爆被侵犯的网文中称，领导要求其去与客户喝酒，而且喝酒期间领导还对客户说：“你看我对你们多好，给你们送一个美女来了。” 男领导恐怕根本未意识到，在灌醉女员工之前，这种言语上的“轻佻”，对女性直接以物化方式的表达，就已经是对女性的不尊重了。 在阿里事件爆发后，阿里一直存在的“破冰文化”也浮出水面，具体实施内容让人咋舌。 据了解，所谓“破冰文化”就是一些企业为了统一新员工的意识形态，打造新员工一致的三观，而要求新员工“破碎”原来的自我，“重建”一个新自我的一种企业的内部文化。 据微信公号“麦杰逊”引述知情人说，“破冰”的方式就是一起玩游戏，这些游戏包括：男员工用腿夹着矿泉水瓶，女员工用嘴去开瓶盖；女员工躺在地上，男的在其身上做俯卧撑；一人当杆子，另一人绕着杆子跳舞；问各种私人问题，第一次when、where、who，以及你在公司选一个男士当老公你选谁。 早在2013年，中国青年报社会调查中心曾对109441名青年人进行的一项就显示，35.7%的受访者每月要参加三个及三个以上的酒局，而有84%的人直言反感当下酒桌文化。 中国新闻周刊一项名为“年轻人有多反感酒局文化”的调查也显示，超过90%的人都选择了“极度反感，不能接受”，还有部分网民选择“现实中难以拒绝，身不由己” 在厦门国际银行新员工被掌掴爆出后，“酒桌文化有多讨厌”的话题当时也冲上了热搜，阅读量达4.9亿，其余多个与“职场酒局”相关的话题，关注度也纷纷过亿。 一名职场新人还指出，“拼酒真的是一件很无聊的事情，通过伤身体来获得信任这种事，之后会越来越行不通。我相信在以后，寻求权力的体现依然会存在，但不太可能是喝酒了。”不过，终结这种文化不能单单靠年轻一代的意识觉醒，更需要公司规章制度和法律法规的完善。 可以说，无论在与客户的交往中还是和同事的奇葩互动中，女性员工都被视为一种道具被放在极度弱势的地位。这种打着商务往来的名义，对女性劝酒、灌酒，甚至借机实施猥亵、性侵，这种畸形的酒桌“文化”，在任何时刻、任何地方都应该零容忍。 酒桌上“轻佻”“消费”女性的企业，不仅暴露了文化短板和格局缺口，更难以赢得社会的认可和赞同。对企业而言，能争取到好的合作伙伴，这些应通过认真考察调研，不看水平看酒瓶、不靠雅量靠酒量、不讲规矩讲感情的商务往来方式显然是走偏了路、用错了劲。 拒绝畸形酒桌“文化”，崇扬尊重关爱女性，培育文明健康的商务文明和企业文化，需要整个社会绷紧责任之弦。违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除；破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用；同时要不断压缩各种潜规则的生存空间。别让灌酒赔笑成为主要“加分”的工作内容，更别让员工沦为丑陋酒桌文化的受害者。 北京中公法律咨询中心主任陈中华
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